募集要項RECRUITMENT GUIDELINES

新卒募集要項
キャリア募集要項

フロントエンドエンジニア

職務内容

フロントエンドエンジニアとして、自社サービス、自社ソリューション全般の開発をご担当いただきます。
【具体的な仕事内容】
■クラウド運用自動化サービス「Kompira cloud」のフロントエンド部分の開発
■運用自動化プラットフォーム「Kompira enterprise」のフロントエンド部分の開発
■コーポレートサイトの改修

【開発の進め方】
スクラムをベースとしたスプリントによる開発です。
全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、リリース計画を柔軟に調整する形で行っています。

応募資格

以下すべてのご経験をお持ちの方からのご応募をお待ちしています!
・Web開発(フロントエンドエンジニア) 実務1年以上
・JavaScript, HTML5+CSS3 のすべて 実務1年以上

歓迎条件
・Webサービスの開発・運用経験
・SPA (Single Page Application) の開発経験
・TypeScript による開発経験
・PostCSS + CSSNext によるデザイン経験
・GitHubを用いた複数人での開発経験
・JavaScriptのパフォーマンスやセキュリティに関する知識
・UI/UXデザインの実務経験
・OSSの公開やコントリビュートの経験

雇用形態

正社員(試用期間6カ月)

求める人材像

・言われたものを作るだけでなく、ユーザにとってより良いと思われる提案ができる方
・UI/UXが好きな方

給与

月給制 ¥314,000〜¥503,000 固定残業代を含む)
賃金の決定方法:当社規定により決定 (経験者優遇)
・基本給:¥232,300~¥372,100
・固定残業代:45時間分相当分 ¥81,700~¥130,900(超過分は別途支給)
※業務効率の向上と早めの退社を目的とするため、45時間分の固定残業手当を残業の有無にかかわらず支給しています。
残業が45時間を超過した場合、超過分は別途支給いたします。
※なお、月の平均残業時間は20時間未満です。

勤務地

本社 ※客先常駐等はありません

休日・休暇

完全週休2日制(土日)、祝日 、 年末年始(12/29~1/4)、夏季リフレッシュ別休暇(7月~9月に土日含まず5日) 、 有給休暇(初年度10日、翌年以降+2日ずつ最高20日)
慶弔休暇、出産休暇、育児・介護休業 ※年間休日128日以上

待遇・福利厚生

給与改定年2回(評価制度に基づき)、賞与年2回(業績に関わらず4.0カ月支給)、短時間勤務制度(育児・介護)、通勤手当(月上限2万円迄)、 社会保険完備(健康保険は関東ITソフトウェア健康保険組合に加入)、定期健康診断、フリードリンクあり(お茶、コーヒー、ジュース、就業後はビールも!)、マイセレクト制度(お好きなPC・モニタが選べる)

入社後の教育制度

入社後は開発を進めているKompira cloudのフロントエンドを中心にご参画をいただきます。
Kompra cloudをどのように開発を進めているのかをご理解いただくためのお時間を設けており、その後は開発を進めながら徐々に業務を習得していってください。
マネージャー1名、バックエンド開発1名、フロントエンド&ミドルウェア開発1名、デザイナー1名という構成で開発を進めています。
スクラムをベースとしたスプリントによる開発です。
全体のスケジュール管理は、途中の成果を随時確認しながら、リリース計画を柔軟に調整する形で行っています。

採用フロー

Step1.ご応募
エントリーフォームよりご応募ください
エントリーフォームにてプログラム、履歴書・職務経歴書を添付の上、ご応募ください
※エントリーフォームに添付ができなかった場合には、info@fixpoint.co.jp 採用担当宛にご送付ください。
Step2.最終面接
内定

勤務時間
・夜型の生活の方も安心!コアタイム無しのフルフレックスタイム制
・週1~2回のリモート勤務も可。 
※ただし、社内の打ち合わせ、お客様との打ち合わせなど、必要なMTGには参加をお願いします。
制度があるだけで使われない!なんてことはなく、エンジニアが存分にこの制度を利用しています。
働きたい時間に働いて、高いパフォーマンスを出してください。
キャリアプラン(評価制度の仕組み)
上期(4月~9月)、下期(10月~翌年3月)の2回に分けて目標を設定し、達成度に合わせた評価を行います。
マネジメントとしての道に進まなければならない企業も多い中、当社では2つの道を用意されています。
・エンジニアのスペシャリストを目指す道
・マネジメントを目指す道

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