Recruit

Fixpoint’s
System&Environment

制度・環境

Evaluation system 評価制度

フィックスポイントの評価は、半期ごとに自ら設定する目標とその結果によって実施されます。

  • 人事評価ポリシー

    「評価する」ことが目的ではなく、Mission・Value・経営目標の実現を通して、会社とメンバーが共に成長することを目的にしています。
    そのため、評価のために仕事をするという意識にならないようにわかりやすく、シンプルな評価制度の設計にしています。

  • 目標設定

    会社やチームの方針を個人の目標にブレイクダウンして、目標設定を行います。
    上長との1on1を定期的に行い、設定した目標に対する進捗状況や達成に向けた行動のレビューを実施しています。

  • 評価査定

    設定した目標の振り返りを元に上長による絶対評価を経て、全部門視点での相対評価を行い最終的な評価が決まります。
    全部門視点での評価を挟むことで評価の公平性や平等性を担保しています。

Environment 働く環境

メンバーがよりよい環境で仕事に取り組めるよう、各種制度を用意しています。

  • フレックスタイム制度

    フィックスポイントでは、フレックスタイム制度を導入しています。

    ※職種によってコアタイムが設定されていますが、技術職はコアタイムなしのフルフレックスとなっています。

  • 夏季リフレッシュ休暇

    年次有給休暇とは別に、7月~9月の間で5日間取得可能となっています。

    ※ただし、同年5月末までに入社した方に限ります

  • 平均残業時間20時間以下

    社員の平均残業時間は20時間以下となっています。
    ぜひ業務時間の中で、効率を上げて取り組んで下さい。

  • 書籍購入サポート

    メンバーの学ぶ気持ちを応援するため、業務に必要な知識を得るために必要な書籍の購入をサポートします。

  • 好きなスペックのPC支給

    入社時に希望のスペックのPCをお聞きして支給しています。
    是非あなたのご希望をお聞かせ下さい。

  • リモート勤務手当

    フルリモート勤務を実施しているため、一律でリモート勤務手当を支給しています。

     

Colleagues 働く仲間

メンバーがよりよい環境で仕事に取り組めるよう、各種制度を用意しています。

  • 文系と理系の割合

  • 理系の内訳

  • 職種別の比率

  • 年代別の割合

  • 新卒と中途の割合

  • 好きなエディタ

  • 好きな開発言語

  • 入社の決め手

Job openings
募集要項